지금 이 순간이 최고야-

안녕하세요, 오늘은 지난 시간에 이어 면접시험 시 세부 평가지표들 중 대표지표에 포함되는 '의사발표의 정확성과 논리성'에 대해서 알아보려 합니다.

면접이라는 것은 비교적 짧은 시간 내 지원자의 생각과 가치관을 알아보려는 시간인데요. 중요한 것은 그 짧은 시간에 많은 지원자들 중 자기 생각을 얼마나 잘 이야기하는 지를 평가하게 됩니다. 그게 바로 의사발표의 정확성과 논리성이라는 지표로 점수화하곤 하는데요.

이러한 평가지표를 평가하기 위한 질문들을 알아보겠습니다.

1. 오늘 면접을 위해 어떤 준비를 했습니까?

#질문의도 : 이 질문을 받는다면 흔히 "면접 스터디를 했다." "혼자 대표적인 면접 질문책을 보고 공부했다." 같이 단순하게 대답하는 경우로 끝나리라 생각할텐데요. 이렇게 단답식의 대답으로 이야기하는 것보다도 지원하는 회사의 정보와 지원분야에서 근무할 때 일하게 될 업무를 곁들어 이야기하는 것이 좋습니다. 그래서 관련 정보를 습득하기 위해 노력했던 사항들을 함께 말하면 긍정적 평가를 받을 수 있습니다.

2. 합격이후에 전혀 경험과 지식이 없는 분야의 일이 주어진다면 어떻게 하겠습니까?

#질문의도 : 보통 기술직군의 경우와 다르게 일반사무 또는 일반행정의 경우에는 해당 질문처럼 채용공고에 나온 예상직무와 다르게 업무 배치 시, 다른 일을 하게 되는 경우가 종종 있곤 합니다. 그렇기 때문에 위의 질문을 받게 된 경우, 배운 적이 없는 분야의 일이지만, 전임자나 선임의 업무 인수인계 과정과 덧붙여 개인의 노력을 더 하여 가급적 빠르게 업무를 완수하는 데 일조하겠다는 내용으로 대답할 것을 추천합니다. 지원자마다 차이가 있는 것이니 해당 질문에 대해 다르게 대답해보는 방법을 생각하는 것도 의외로 좋은 점수를 받을 것 같습니다.

3. 다른 지원자보다 나은점이 있다면 무엇인가요? 본인만의 차별화된 장점이 있나요?

#질문의도 :  평상시 위 질문에 대해 대답거리를  생각하지 않은 사람이라면, 가급적 제일먼저 또는 제일 나중에 받는거보다도 중간쯤에 대답하는 것이 좋은데요. 첫번째로 말하는 사람이 말한 키워드와 같지 않으면서, 앞선 지원자와 차이가 있게 말함으로써 좋은 인상을 심어줄 수 있기 때문입니다. 

4. 지금까지 직장 또는 경험활동 중 가장 어려웠던 업무와 그 해결방법은 무엇이었나요?

#질문의도 : 사례를 먼저 이야기하면서, 그 사례에서 어려웠던 사안을 이야기 하고, 제일 중요한 것이 그 과정에서 무엇인가를 배웠다는 점을 덧붙임으로써 자신에게 긍정적인 영향을 주고 성장했다는 식으로 구술해야 합니다. 

이상으로 오늘은 의사발표의 정확성과 관련한 면접 질문 사례를  살펴보았는데요. 

면접이 어려운 분들에게 중요한 것은 해당 사례를 토대로 자기만의 예상답변을 만들어서 평상시 생각처럼 말할 수 있도록 암기를 해놓는게 좋은 방법이 됩니다. 어설프게 외웠다가 면접장에서 긴장하게 되면, 오히려 멘트가 기억나지 않기 때문에 철저하게 외우는 것이 한편으로 도움이 됩니다.

안녕하세요 지난 6월 13일 지방선거가 지났습니다.

지방선거를 맞아 많은 후보자들의 공보물과 길거리 유세활동을 보셨을텐데요. 지방선거 시 선거하는 투표용지가 몇개인지 그리고 도대체 지방선거의 투표 절차라든가 하는 것이 궁금한 분들이 많으셨을텐데요.

지방선거는 이미 지났지만, 향후 지방선거가 있을 때 참고가 될 수 있도록 이번 상식시간에는 지방선거의 제도에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

<지방선거의 종류>

1. 광역자치단체장 선거 : 광역시, 도지사

2. 광역의원선거 : 광역시와 도의원

3. 광역비례대표의원 선거 : 정당투표

4. 광역자치단체 교육감선거 : 광역시와 도 교육감

5. 기초자치단체장선거 : 구청장, 시장, 군수

6. 기초자치단체의원선거 : 구의원, 시의원, 군의원

7. 기초자치단체비례대표의원 선거 : 정당투표

여기서 보시는 것처럼 비례대표는 정당에 투표하는 것으로써 정당 득표율에 따라 비례대표의 구성가능 숫자가 정해지게 되므로, 비례대표는 그래서 앞자리 번호를 받는 것이 유리하다는 이유가 선순위일수록 의원에 당선될 수 있기 때문입니다.

다음으로는 투표절차에 대해 알아보겠는데요.

<투표절차>

 1. 신분증 제시 및 선거인명부 서명

 2. 1차 투표용지 수령

 3. 기표소에 비치된 용구로 기표

 4. 투표함에 1차 투표지를 한번에 제출

 5. 2차 투표용지 수령

 6. 기표소에 비치된 용구로 기표

 7. 투표함에 2차 투표지를 한번에 제출 후 퇴장

위와 같은 순서로 지방선거가 이루어집니다.

오늘은 이렇게 지방선거 시 투표하는 대상과 투표 절차에 대해서 알아보았습니다.

선거를 통해 민주주의를 실현해나가는 데 함께 동참하면 좋겠습니다.

쉬는 날 산책을 하러 나선 길 우연히 보인 종로구 기록관을 소개하려 한다.

그런데 소개하고 했는데, 해당 기록관에 대해서는 종로구의 전반적인 기록물을 일반인들에게 홍보를 위한 목적이라기보다는 행정적인 업무 문서 등을 보관하기 위한 곳으로써의 기록관으로 보였다.

해당 기록관에 대한 운영 규칙을 살펴보려 검색해 본 결과, 서울시 정보공개포털에서 종로구기록관 운영규칙 제정 계획이라는 문서를 살펴볼 수 있었다. 

궁금하신 분들은 아래 URL을 통해 보실 수 있습니다.

https://opengov.seoul.go.kr/sanction/14994292

기록관이 평상시에는 개방되어서 운영되는건지는 모르겠지만, 시민들에게도 기록물의 중요성이나 종로구 역사와 관련된 기록물을 홍보물로 제작해서 운영된다면 좋겠다는 생각을 해봤습니다.

지도로 표시해보려했는데, 위치에도 등록되어 있지 않네요. 

위치는 통일로18나길 진입로에 위치해 있습니다.

안녕하세요, 오늘은 지난 시간이 이야기한 바와 같이 세부적인 면접질문 예시를 들어보려 합니다.

면접 질문도 세부적인 구성 지표에 따라 질문의 내용이 조금씩 다르다는 점에 대해서 알아야 하는데요.

오늘은 첫번째로 지원자의 가치관이나 지원자가 갖고있는 지식의 범주 정도, 그리고 지원자의 향후 발전가능성이라는 지표에 대한 세부 질문 내용을 알아보겠습니다.

1. 만약 합격이 된다면 당신이 근무하고싶은 부서와 하고싶은 일은 무엇인가요?

 # 질문의도 : 근무하고 싶은 부서를 물었는데, 이 부분에서는 막무가내식으로 또는 뜬구름 잡는 식으로 인사부서나 마케팅부서에서 일하고 싶습니다. 라고 말하면 좋은 점수를 받기 힘듭니다. 왜냐하면 실제 지원한 회사에 존재하는 부서를 언급해야 '지원자가 미리 지원한 회사에 대해 알고 있구나'라는 인상을 면접관에게 심어줄 수 있기 때문입니다. 그렇기 때문에 가급적 위의 질문을 받을 경우를 대비해서 지원회사의 조직도를 살펴보고 갈 것을 추천드립니다.

2. (이직의 경우) 이전 직장과 비교해서 임금이 다소 낮은데, 우리회사를 지원한 이유는 무엇인가요?

 #질문의도 : 이 질문은 주로 이직하는 지원자에게 나올 수 있는 부분인데요. 면접관이 실제로 이전 직장의 근무테이블을 정확히 아는 경우는 드뭅니다. (물론 입사지원 시 경력자의 경우 대략적인 연봉수준을 기재하는 란이 있다면 알고 묻는 것이겠지만요.) 그래서 압박질문으로도 볼 수 있는데 이에 대해서는, 지원하는 회사가 추진 예정 또는 추진중인 사업 분야에 대한 관심도를 언급하면서 임금이라는 것도 중요하지만, 실질적으로 내가 하고싶은 일이라는 점을 설명하는 것이 좋고, 이 때 자신기 지닌 전문성과 함께 언급함으로써 면접관에게 긍정적인 인상을 심어줄 수 있겠습니다.

3. 회사를 선택할 때 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요? 

 #질문의도 : 이 질문은 지원자마다 생각하는 점이 다르기 때문에 다대다 면접 때 좋은 점수를 낼 수 있는 질문이라 생각합니다. 지원하는 곳이 공공기관이든 사기업이든 해당 지원회사의 인재상을 토대로 언급하는 것이 도움이 될 것입니다. 그 회사의 인재상을 언급하면서 평상시 자신이 가지고 있었던 가치관과 부합한다는 점을 어필함으로써 지원회사가 적합하기에 지원했다는 내용으로 대답하면 좋은 인상을 심어주리라 생각합니다.

4. 현재 지원한 우리회사 이외에 다른 회사에 지원했나요? 만약 우리회사와 다른 회사에 중복합격을 한다면 어느 곳을 선택할 건가요?

 #질문의도 : 한 때 압박면접이 심한 때는 이런 질문들이 많았는데요. 요즘은 이렇게 질문하는 회사가 아직도 있는 지 모르겠네요. 여하튼 이런 질문을 받았을 때는 모 아니면 도이겠지만, 저라면 이렇게 생각합니다. 실제로 취준생 입장으로써 여러 회사를 지원하는 것이 당연한 일인만큼, 여러 회사 중 지원한 회사가 아직 결과 발표가 난 전이라면 무조건 면접관을 마주하는 회사를 선택한다고 하는 것이 현명하다고 하겠습니다. '지금 이순간이 최고야'라는 제 블로그의 말처럼, 면접관과 마주한 자리만 생각하고, 자신이 지닌 역량이 해당 회사에 어떤 도움이 될 것이고, 또 그 일을 하면서 자신에게도 보람이 될 것이라는 내용으로 대답한다면 긍정적인 인상을 심어주리라 생각합니다.

5. 지원자 본인의 능력 개발을 위해서 평상시에 어떠한 노력을 기울이고 있나요?

 #질문의도 : 지원분야에 대한 평상시 기울인 노력에 대해 묻는 질문으로써, 주로 자격증 취득을 위한 답도 좋은 답변이 되겠지만, 시사 상식적인 분야에 대해서도 접하려 했던 일상적인 대답을 하는 것도 긍정적인 답변이 될 수 있겠습니다.

이상으로 오늘은 가치관과 관련한 면접질문을 다섯가지 예시를 들어 살펴보았습니다.

다음에는 지원자의 의사발표능력과 관련된 면접질문 예시를 살펴보도록 하겠습니다.

안녕하세요, 오랜만에 취업과 관련한 콘텐츠를 작성하게 되었는데요. 지난 콘텐츠들은 주로 자기소개서와 관련된 내용들이었다면, 이번에는 면접과 관련하여 글을 작성하게 되었습니다.

면접의 의미부터 알아봐야하지 않을까 싶은데요. 면접의 사전적 의미는 아래와 같습니다.

면접(面接) [면ː접]

- 서로 대면하여 만나 봄. (네이버 국어사전 참고)

왜 정의부터 알아보는가 싶으시겠지만, 무엇이든지 첫 단추는 그 개념부터 이해하는 데서 시작된다고 생각하기 때문에 알아보았는데요. 그렇다면 면접에서 가장 첫 번째는 무엇일까요? 그건 바로 "1분 자기소개"라고 하겠습니다.

1분자기소개는 면접장에 들어간 면접자와 면접관 사이에 바로 전공이나 회사 전반에 대한 내용을 묻기 전에, 해당 지원자에 대해 말 그대로 자기 자신을 한 번 알리거나 인지시킬 수 있는 기회라 생각합니다.

즉, 자기소개서를 읽어본 면접관이든 읽지 않은 면접관이든, 그 순간 함께 얼굴을 맞대는 자리에서 가장 임팩트 있는 지원자를 본 면접관이라면, 호감을 갖게되어 해당 지원자에 대해서는 긍정적인 질문 또는 답변에 대해서도 긍정적인 반응을 이끌어 낼 수 있게 됩니다.

말이야 쉽지, 그럼 1분 자기소개를 어떻게 잘 구성해야할까요?

1. 자기 자신의 경험을 활용하여 '나'를 소개하라

 - 자기소개서를 쓸 때 살아온 환경을 쓰는 데 평범하고, 남들과 다르지 않게 살아왔으리라 생각합니다. 하지만, 분명한 사실은 내가 경험하고 들었던 사건들은 같을 수가 없습니다. 그렇기 때문에 먼저 빈 노트를 꺼내서, 자기 자신이 대학생활을 하면서 있었던 주요 사건들을 나열합니다. 그 후 자기가 지원하는 직무분야와 유사한 사건을 그룹화 하면서 직무에 도움이 될 수 있는 방향의 사건들을 구성화함으로써 자기 자신의 경험을 살린 나만의 소개 멘트를 작성하는 것입니다. 

2. 자신이 가지고 있는 스펙(자격증, 전공)을 활용하여 '나'를 소개하라

 - 요즘은 블라인드 채용을 기반으로 하기 때문에 학교는 면접관에게 소개해선 안됩니다. 면접관들도 블라인드 기반의 면접에 대해 설명을 받기 때문에 학교 소개는 절대 금물입니다. 대신 자신이 대학생활을 하면서 공부했던 전공이나 전공과 관련된 자격증을 이야기하는 것은 무방합니다. 그렇기 때문에 자기가 배운 전공과 자격증이 현재 지원한 직무분야와 어떤 점이 유사하고, 공부한 바를 토대로 어떻게 지원분야에 기여할 수 있을지에 대한 간단한 스토리로 자기 소개 멘트를 작성하는 방법이 있겠습니다. 

3. 자신의 별명 또는 성격적 특징을 토대로 '나'를 소개하라

 - 물론 별명이 없거나 성격이 평범하다고 느끼는 분들이 많을텐데요. 솔직하고 평범한 것 역시 자신만의 성격적 특징입니다. 하지만 물론 지원하는 직무분야가 마케팅이나 영업직무인데 조용하다고 얘기하는 것은 긍정적으로 보이긴 어렵기 때문에 이 방법은 지원분야와 자신의 성격이 적합할 때 사용하면 효과를 낼 수 있는 방법이라 하겠습니다. 

위에서 3가지의 1분자기소개 멘트를 구성하는 방법을 살펴보았는데요. 

추가적으로 언급한다면, 1분자기소개 멘트를 쓸 때는 "서론-본론-결론"의 삼단구성이 좋습니다. 하지만 서론이 길어지는 경우가 많기 때문에 "결론-본론"의 이단구성 역시 집중력을 높이는 효과가 있습니다. 

주로 결론은 해당 직무분야에 어떤 강점이 있는지를 고사성어나, 키워드의 삼행시를 통해 첫 말을 떼는 것도 좋습니다. 그렇게 첫 말을 뗀 이후에는 사례를 통해 그렇게 얘기한 근거를 제시해야 합니다. 

이렇게 오늘은 1분 자기소개서에 대해서 살펴보았는데요, 다음에는 면접 질문 예시를 들어보도록 하겠습니다.

안녕하세요, 오늘은 어제에 이어서 호봉제에 대해서 알아보려 합니다.

호봉제란 일본에서 2차세계대전이 끝나는 무렵에 도입되었고, 이를 우리나라에서 1960년대부터 본격적으로 도입한 제도입니다. 호봉제의 정의를 말하면, 근무 년수를 기준으로 매해마다 급여 인상분이 정해져 있다는 데 가장 큰 특징을 갖고 있다고 하겠습니다. 

앞서 말씀드린 바와 같이 1960년대~1970년대 일본의 고용제도, 종신고용제도, 기업별 노조시스템을 받아들였는데요. 일본은 아시다시피 1990년대 이후 잃어버린 20년이라는 세월을 겪으면서 호봉제의 큰 단점이 근무년수가 긴 사람일수록 급여가 올라가기 때문에 나이든 직원의 경우 무조건 생산성이 낮다고 볼 수는 없지만, 근무년수가 긴 직원으로 말미암아 인건비는 상승하게 되지요. 그래서 그 인건비 낭비를 줄이기 위해 일본은 대기업의 60%가 성과임금제로 변경하게 됩니다. (우리나라의 경우는 공무원 조직과 공공기관이 주로 호봉제를 유지하고 있습니다.)

더 깊이 이야기하자면, 호봉제는 근무연수와 직급을 기준으로 사전에 마련된 호봉표(테이블)에 따라 임금을 지급받게 됩니다. 근무년수와 직급이 높아질수록 임금은 매해마다 자동으로 올라가게 됩니다. 이 호봉표는 매우 안정적인 임금 형태로써 근무자간 실적 경쟁이 없고, 전사적인 차원에서 직원들의 충성도를 높이고, 장기근속에 대한 동기를 높이는 장점을 가지고 있습니다. 하지만 앞서 언급한 바와 같이 재직년수가 오래된 직원이라고 경험은 많겠지만, 실제 생산력은 저하될 수 있기에 임금에 대한 부담률이 커지는 것이 단점이라 하겠습니다.  

호봉제를 이야기하면서 주로 비교되어야 할 제도는 바로 성과연봉제라 하겠습니다.

성과연봉제는 그 이름에서처럼 성과에 따라서 임금을 결정하는 제도입니다. 

우리나라는 호봉제와 성과연봉제가 둘 다 함께 공존하고 있으며, 어떤 조직에서는 호봉제와 성과연봉제의 각 특징을 절충해서 사용하기도 합니다. 

성과연봉제는 매년 평가등급에 따라 연봉 예산의 지급률에 개인의 지난 근무평가를 통한 실적을 토대로 개인별 차등을 두게 됩니다. 성과연봉제도 안에도 기본연봉(급)이 있지만 호봉을 적용하지는 않습니다. 기본연봉은 개인이 보유한 능력이나 개인이 수행하는 직무에 따라 매년 책정됩니다. 즉, 자신이 어떤 분야의 일을 하느냐에 따라 직무 가치는 매년 달라질 수 있으므로 기본연봉은 매해마다 달라질 여지가 있습니다.  

안녕하세요, 오늘은 회사에 취업하게 되었을 때, 해당 회사의 급여 형태 중 '포괄임금제'라는 형태에 대해 알아보고자 합니다.

포괄임금제의 정의는 "연장·야간근로 등 시간외근로 등에 대한 수당을 급여에 포함시켜 일괄지급하는 임금제도"를 말합니다. 

이 포괄임금제는 일반적으로 근무시간 중 연장이나 야간근로시간에 대해 정확히 혹은 예측이 가능하지 않은 직무에 대해서 어느 정도 예측가능한 범위 내에서 그 근로에 대한 수당을 급여에 포함하는 제도인데요. 예를 든다면 외부에서 근로의 대부분을 제공하고 근로시간을 정하기 곤란한 경우, 포괄임금으로 급여 지급을 하는 경우가 있다고 할 것입니다. 

이러한 포괄임금제는 미리 정해진 추가근무 이상을 시키면서 수당을 주지 않는 도구가 될 수 있다는 점으로써 단점만 많은 제도로 알려져 있는데, 단점만 있는 것은 아닙니다. 

포괄임금제의 첫번째 장점은 자신의 생산성에 근거한 임금을 받을 수 있다는 점입니다. 남들보다 3배, 4배 이상의 생산능력이 있다면 타인들이 50시간 일할 일을 25시간에 해낼 수 있다고 가정해봅시다. 포괄임금제의 경우, 50시간을 일한 근로자는 능력이 없거나 일을 끌어서 근로시간이 길어 결국 일을 지연한 근로자보다 열심히, 성실히 일을 25시간에 생산성 있게 끝마친 근로자가 임금을 적정히 받는다고 볼 수 있습니다. 단순히 시간 기준으로 보수를 받는다면, 시간을 단지 끌어서 50시간에 일마친 사람이 동일한 일을 하고도 수당을 더 받는 역설이 발생합니다.

두번째 장점은 근태관리와 임금이 분리되어서 유연한 근무가 가능하다는 점입니다. 자율적인 출퇴근이 점차 정부 권장사항으로도 보급되어감에 따라, 근무시간을 체크하지 않고 재택근무를 허락하는 회사도 많아지고 있습니다. 포괄임금제가 없다면, 근무시간과 근태관리를 엄격히 할 수밖에 없을 것입니다.

세번째 장점은 개인이 생산성 있게 일하고 일찍 퇴근한다면, 포괄임금의 특성상 미리 설정되어있었던 추가근무 수당을 받을 수 있다는 점입니다. 포괄임금제가 없어지면 기존에 미리 포함시켜둔 추가수당이 빠지게 되고, 그러면 월급여에서도 실제 추가근무를 하지 않는 이상 추가수당이 빠진 금액만큼의 줄어든 급여를 받을 것입니다. 

포괄임금제의 폐지로 혜택받을 직장은 야근을 자주하고, 직원들 간 생산성 차이가 두드러지지 않는 곳이 됩니다. 반대로 야근을 하지 않고 근무가 자유로운 직장은 포괄임금제를 폐지할 경우 생산성이 높은 직원일수록 손해를 보게 됩니다. 

이러한 포괄임금제와 다른 경우의 급여형태는 호봉제를 언급할 수 있는데요. 호봉제는 주로 공무원이나 공공기관에서 주로 채택하고 있는 급여형태입니다. 호봉제의 내용에 대해서는 다음 시간에 자세히 알아보도록 하겠습니다.

이상으로 오늘은 포괄임금제에 대해 간략히 알아보았습니다.

안녕하세요, 오랜만의 포스팅입니다. 

7월 1일부터 1주 최대 근로시간이 68시간에서 52시간으로 줄어들게 됩니다.

1주에 근로시간이 16시간이 감소되므로 평소보다 빨리 퇴근할 수 있을것이라고 기대하는 분이 계실텐데.

중요한 점은 근로기준법의 개정 전이나 개정 후, 공통적인 사항은 하루에 최대 근로하는 시간은 8시간으로 동일합니다. 

또 1주에 근로자와 사용자가 동의만 한다면 최대로 연장근로할 수 있는 시간도 12시간으로 동일합니다.

금번 개정안은 휴일을 포함한 7일로 명시하였고, 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일(유급휴일)을 제공해야 합니다.

금번 주 52시간 근무와 덧붙여 주요한 개정사항은, 1년 미만 재직 근로자의 연차휴가에 대해서도 보장이 강화되었다는 점인데요.

2017년 5월 30일 입사자부터 입사 1년차에게도 최대 11일, 2년차에게는 15일 연차를 보장하게 됩니다.

1주당 근로시간이 68시간에서 52시간으로 단축됨에 따라 각 회사 또는 사업주는 

단축된 시간 내에서 효율적인 근로문화를 개선하기 위해 노사 합의를 진행하게 되는 것으로 보이는데요.

일각에서는 근로시간을 피치못할 사정으로 근로할 수밖에 없는데, 52시간을 넘기게 되면 고발조치가 되는 정도로 엄격하게 시행된다는 점에서 

일을 퇴근하고도 집에가져가서 해야하거나 혹은 근무시간 중 회사에 있는 시간을 휴게시간으로 변경하고 근로를 해야하는 것이 아니냐는 등

우려의 목소리도 있습니다.

처음 주 5일제를 도입할 때에도 많은 우려가 있었지만, 정착된 경우처럼, 이번 주52시간 근무도 더 나은 근로문화가 정착될 수 있는 밑거름이 되기를 기대합니다.